Ressources Humaines
Les formations professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines traitent d'une manière précise, exhaustive et efficace les principales composantes de la gestion des ressources humaines
Ressources Humaines
Les formations professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines traitent d'une manière précise, exhaustive et efficace les principales composantes de la gestion des ressources humaines
Management des ressources humaines (8)
- 1.Management des ressources humaines, les fondamentaux, 3 jours (Réf. FRH01)
- 2.Management des ressources humaines perfectionnement, 2 jours (Réf. FRH02)
- 3.L'essentiel de la GRH pour les PME/PMI, 2 jours (Réf. FRH03)
- 4.Outils de pilotage de la fonction RH, 2 jours (Réf. FRH04)
- 5.Démarche qualité en RH, 2 jours (Réf. FRH05)
- 6.Contrôle de gestion sociale et TB, 3 jours (Réf. FRH06)
- 7.Responsable RH, le métier, 3 jours (Réf. FRH07)
- 8.Assistant(e) RH, le métier, 3 jours (Réf. FRH08)
Gestion administrative du personnel (7)
- 1.Procédures gestion du personnel, 3 jours (Réf. FGA01)
- 2.Aspects juridiques de la fonction RH, 2 jours (Réf. FGA02)
- 3.Réglementation et mesures disciplinaires, 2 jours (Réf. FGA03)
- 4.Gestion de la paie, 2 jours (Réf. FGA04)
- 5.Prévention et gestion des risques psychosociaux, 2 jours (Réf. FGA05)
- 6.Actions en faveur de la santé, sécurité au travail, 2 jours (Réf. FGA06)
- 7.Aménagement des conditions du travail, 2 jours (Réf. FGA07)
GPEC (6)
- 1.Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, 2 jours (Réf. FGP01)
- 2.Mettre en place et piloter avec succès une GPEC, 2 jours (Réf. FGP02)
- 3.Gestion des effectifs et des carrières, 2 jours (Réf. FGP03)
- 4.Construire son référentiel de compétence, 2 jours (Réf. FGP04)
- 5.Gestion des compétences, management des compétences et management par les compétences, 2 jours (Réf. FGP05)
- 6.Conduire les entretiens de mobilité interne et d'orientation professionnelle, 2 jours (Réf. FGP06)
Recrutement et évaluation des performances (6)
- 1.Mettre en place un recrutement multi canal, 2 jours (Réf. FRE01)
- 2.Conduire ses entretiens de recrutement, 2 jours (Réf. FRE02)
- 3.Accueillir et intégrer la nouvelle recrue, processus d'onboarding, 2 jours (Réf. FRE03)
- 4.Responsable recrutement, le métier, 2 jours (Réf. FRE04)
- 5.Conduire un entretien d'évaluation des performances, 3 jours (Réf. FRE05)
- 6.Concevoir et mettre en œuvre un système d'évaluation du rendement du personnel, 3 jours (Réf. FRE06)
Formation et développement des compétences (6)
- 1.Actualités sur les dispositifs de formation professionnelle, 1 jour (Réf. FFD01)
- 2.Mettre en place une politique formation performante, 2 jours (Réf. FFD02)
- 3.Ingénierie de la formation, 2 jours (Réf. FFD03)
- 4.Ingénierie pédagogique, 2 jours (Réf. FFD04)
- 5.Formation de formateurs, 2 jours (Réf. FFD05)
- 6.Assistant(e) Formation, le métier, 3 jours (Réf. FFD06)
Gestion des ressources humaines dans le secteur public (13)
Management des ressources humaines ()
- 1.Introduction à la Gestion des Ressources Humaines dans le Secteur Public, 5 jours (Réf. FRH01)
- 2.Cadre Juridique et Institutionnel de la Fonction Publique, 2 jours (Réf. FRH02)
- 3.Recrutement et Sélection dans le Secteur Public, 2 jours (Réf. FRH03)
- 4.Gestion de la performance et des carrières dans la fonction publique, 3 jours (Réf. FRH04)
- 5.Gestion de la mobilité interne dans la fonction publique, 2 jours (Réf. FGR05)
- 6.Défis de la GRH: Digitalisation et Transformation Technologique dans le Secteur Public, 3 jours (Réf. FGR06)
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